Angajații vor să muncească 4 zile pe săptamână, dar nu 10 ore pe zi

Aproape 8 angajați din 10 ar vrea să lucreze doar 4 zile pe săptămână, dar mai mult de jumătate dintre ei se tem de un program zilnic de 10 ore, se arata într-un comunicat de presă emis de BestJobs.

Propunerea legislativă ce prevede o săptămână de lucru de 4 zile ar putea fi o soluție de flexibilizare a muncii și ușurare a revenirii la modul de lucru anterior pandemiei.

Potrivit unui sondaj BestJobs, realizat în perioada 02 – 24 martie pe un eșantion de 1.113 utilizatori de internet din România, 78% dintre angajați sunt deschiși să lucreze doar 4 zile pe săptămână, fiind de părere că acesta este un moment foarte bun pentru adoptarea săptămânii mai scurte de lucru. 55% dintre angajați se tem însă de consecința adoptării acestei măsuri, respectiv mărirea zilei de lucru de la 8 la 10 ore.

Aproape 71% dintre angajați sunt de părere că săptămâna de lucru de 4 zile este potrivită locului de muncă și activității pe care o desfășoară în prezent. 41% consideră că principalul dezavantaj constă în mărirea volumului zilnic de muncă. 45% simt că adoptarea noului mod de lucru în compania pentru care lucrează, va determina o presiune sporită asupra angajaților de a termina totul mai repede. 3 din 4 angajați înclină să creadă că angajatorul lor nu ar permite un astfel de program.

În ceea ce privește avantajele, angajații afirmă că reducerea săptămânii de lucru ar îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată (70%), ar da naștere la mai mul timp liber pentru a prioritiza sănătatea psihică și fizică (68%), ar crește nivelul de productivitate atunci când sunt la job (29%) și ar diminua riscul de a ajunge la epuizare (25%).

Jumătate dintre angajatori consideră că ar fi posibilă funcționarea companiei lor cu un program de 4 zile pe săptămână și 10 ore/zi și 60% sunt de părere că acest moment este unul bun pentru trecerea la săptămâna de lucru de 4 zile. 25% consideră că măsura ar scădea costurile de funcționare ale companiei, însă tot 25% văd riscul de a scădea și volumul de muncă realizat.

„Piața muncii este într-un punct în care, mai mult decât oricând, sănătatea mintală a angajaților este pe primul loc, iar angajatorii sunt deschiși să abordeze soluții de flexibilizare a muncii, urmând modelul altor țări europene. După ce am experimentat cu toții modelul de lucru de la distanță și am văzut că funcționează, ne aflăm acum la un pas de a testa și săptămâna de lucru de 4 zile, care le-ar aduce angajaților o zi liberă în plus, chiar dacă, în forma actuală, nu le-ar schimba volumul de muncă. Avantajele par să îi convingă chiar și pe cei mai reticenți dintre angajați, în timp ce companiile rămân încă rezervate”, afirmă Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.