Directorii marilor companii din lume s-au reunit la Davos în această săptămână, având în prim-planul agendei lor cea mai turbulentă perioadă economică de la criza financiară globală încoace.
Jurnaliștii de la Business Insider au discutat cu membrii C-suite din grupuri precum McKinsey, KPMG, EY și Cisco despre perspectivele lor privind economia în 2023 și despre modul în care aceasta ar putea afecta piața muncii și afacerile lor.
Tracy Francis, director de marketing al McKinsey: „Scenariul este complicat. Avem o criză energetică, avem inflație, avem spectrul decuplajului… dar cred că unul dintre lucrurile despre care vorbim mult cu clienții este să nu ne băgăm în recesiune […] Un eveniment ca acesta are o asemenea putere de a influența nivelul de optimism sau nu care există. Deși nu vrem să fim exagerat de optimiști cu privire la tendințele macroeconomice, cred că există sporturi luminoase în întreaga lume. India, Indonezia, tot felul de lucruri care se întâmplă și la care încurajăm clienții să se gândească și, așa cum am spus, să nu vorbim despre o recesiune”.
Paul Knopp, CEO la KPMG: „Potențiala recesiune care ar putea apărea este în mare parte indusă de banca centrală. Cred că ceea ce va merita cu adevărat să urmărim este cât de repede se va întoarce, deoarece o recesiune indusă de banca centrală ar fi, în teorie, mai ușor de dezlegat decât o recesiune cauzată de niște lucruri fundamentale care sunt în neregulă cu societatea și economia. Părerea mea personală este că eu cred că, dacă vom avea o recesiune în SUA, există șanse foarte mari ca aceasta să fie foarte scurtă și superficială. Dacă există una, imaginea globală este mai complicată”.
Rima Qureshi, director de strategie la Verizon: „Cred că, indiferent dacă este vorba de o recesiune, dacă avem de-a face cu inflația și cât va dura, cred că va exista o perioadă lungă de incertitudine, fie că este vorba de cea geopolitică, economică, de mediu. Cred că va fi multă incertitudine. Și asta înseamnă că este timpul să ne gândim cu adevărat să ne concentrăm asupra a ceea ce este important și să ne concentrăm cu adevărat asupra elementelor fundamentale, ceea ce și facem în cadrul companiei.”
Fran Katsoudas, director general Cisco – oameni, politici și obiective: „Unele concedieri sunt mai degrabă legate de reducerea costurilor. Și am auzit companii vorbind despre faptul că, probabil, în timpul pandemiei, au făcut prea multe angajări. Și astfel, aceste concedieri sunt absolut legate de stabilitatea și creșterea economică. Aveți alte disponibilizări care se referă de fapt la transformarea companiilor. Și cred că, în această situație, este mai mult o discuție despre competențe și despre cum ne asigurăm că avem ceea ce ne trebuie, pe măsură ce mergem înainte.”
Andy Baldwin, partener manager global EY: „Opinia generală este că se pare că ne îndreptăm spre o recesiune. Dar cred că este important să calificăm acest lucru… Cred că această recesiune este asimetrică. Deci, da, avem în mod clar părți ale lumii care cresc puternic și cred că vor continua să crească puternic, chiar și în condițiile unei posibile recesiuni viitoare. Părerea mea personală este că, în opinia mea, cred că vom asista probabil la o recesiune tehnică, două trimestre de PIB negativ efectiv, în anumite părți ale lumii, cel mai probabil în Europa, poate în SUA, dar nu mi se pare că va fi o recesiune severă.”
Peggy Johnson, director executiv al Magic Leap:” Cred că economia se va menține la nivelul la care se află acum. Nu știu dacă se va înrăutăți mult, dar nici nu știu dacă se va îmbunătăți mult până în 2023. Cam acesta este sentimentul meu.”
Jeff Maggioncalda, CEO al Coursera: „Dacă citiți doar anunțul nostru privind câștigurile și vă uitați la rezultatele noastre, am observat o încetinire care a avut loc în cursul anului 2022. Se va înrăutăți sau se va îmbunătăți în 2023? Nu suntem cu adevărat super pozitivi. Cele trei segmente ale afacerii noastre, din punct de vedere istoric, au fost contraciclice. Când șomajul crește, oamenii vor obține o diplomă pentru că vor să fie mai calificați pentru a obține un loc de muncă mai rar. Când șomajul scade, oamenii spun ‘nu vreau să obțin o diplomă, vreau să fac niște bani’. Așadar, cred că acest segment va fi contraciclic. Ne vom descurca mai bine dacă va fi o recesiune – cel puțin dacă va fi o recesiune cu șomaj.”
Becky Frankiewicz, președintele ManpowerGroup: „Există mult mai mult optimism acum, în special pe piața muncii. Așa că ați văzut că șomajul din zona euro a atins un minim istoric, piața muncii din SUA se află la minimul ultimilor 50 de ani în ceea ce privește șomajul. Și astfel, piețele muncii sfidează șansele principiilor economice. Nimeni nu prezice o economie super robustă, dar mai degrabă o creștere a PIB-ului de 1% față de una negativă sau 2%. Și cred că piața muncii va avea probabil un impact foarte superficial. Cred că va exista un impact mai mare decât cel pe care îl vedem acum. Dar cred că va fi un impact superficial.”
