Inspectoratul Teritorial de Muncă Constanța a descoperit trei angajatori care foloseau muncă nedeclarată, în urma controalelor efectuate în luna decembrie. Au fost găsite cinci persoane care lucrau fără forme legale sau ale căror contracte de muncă nu erau înregistrate în REVISAL.
Echipele de inspectori de muncă din cadrul serviciului control relații de muncă, au efectuat un număr de 199 controale în urma cărora au aplicat 50 sancțiuni contravenționale din care 30 au fost sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare de 168.400 lei, respectiv 20 sancțiuni contravenționale cu avertisment conform prevederilor O.G. 2/2001.
Pentru neconformitățile depistate, inspectorii de muncă au dispus 128 măsuri obligatorii de remediere cu termene scadente de realizare.
„Netransmiterea contractelor individuale de muncă în forma scrisă în registrul general de evidență a salariaților anterior începerii activității, lipsa evidenței orelor lucrate de către salariați și nerespectarea, datei de plată a drepturilor salariale sunt câteva dintre neconformitățile constatate”, transmite Inspectoratul Teritorial de Munca Constanța.
Tot în luna decembrie, în domeniul securității și sănătății în muncă, au fost efectuate 66 controale, în urma cărora s-au constatat 14 neconformități, pentru care s-au dispus măsuri obligatorii, cu termene scadente de remediere.
S-au aplicat 14 sancțiuni contravenționale, dintre care 8 sancțiuni contravenționale cu avertisment și 6 sancțiuni contravenționale cu amendă în valoare totală de 26.000 lei.
Cele mai frecvente deficienţe constatate de inspectorii de muncă: instruirea necorespunzătoare sau incompletă a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, neacordarea echipamentului individual corespunzător de protecţie lucrătorilor ținând seama de riscurile la care aceștia sunt expuși în funcție de domeniul de activitate.
În aceiași perioadă, au fost înregistrate un număr de 102 sesizări ale cetățenilor, referitoare la neplata drepturilor salariale, netransmiterea în REVISAL a contractelor individuale de muncă, refuzul eliberarii documentelor solicitate la cererea salariatului, neplata orelor suplimentare, neplata sporurilor, nerespectarea timpului de lucru și de odihnă, neândeplimirea masurilor dispuse cu ocazia altor verificari, nerespectarea normelor de securitate și sănătate și a condițiilor de lucru.
În conformitate cu prevederile O.U.G. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor, acestea au fost repartizate inspectorilor de muncă, pentru a se efectuate verificări și a se formula răspunsuri în termenul prevăzut de lege de maxim 30 de zile.
