Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța a continuat și în luna aprilie seria controalelor la angajatori, în cadrul acțiunilor stabilite de Inspecția Muncii la nivel național. Rezultatul? Zeci de sancțiuni, amenzi consistente și măsuri impuse pentru remedierea neregulilor constatate.
Potrivit datelor transmise de instituție, în perioada 1–30 aprilie 2025, inspectorii ITM din cadrul serviciului Control Relații de Muncă au desfășurat 254 de controale. În urma acestora, 44 de angajatori au fost sancționați, fiind aplicate în total 61 de sancțiuni contravenționale. Dintre acestea, 36 au fost amenzi, însumând 287.400 de lei, iar restul, avertismente.
Un capitol distinct îl reprezintă cazurile de muncă nedeclarată. Au fost identificați 7 angajatori care utilizau forță de muncă fără forme legale, fiind depistate 4 persoane care nu aveau contracte individuale de muncă înregistrate în REVISAL. Pentru aceste abateri, au fost aplicate amenzi în valoare totală de 80.000 de lei.
Printre cele mai frecvente nereguli se numără:
- netransmiterea contractelor de muncă anterior începerii activității,
- lipsa evidenței orelor lucrate,
- întârzierea plății salariilor.
În total, inspectorii de muncă au impus 154 de măsuri obligatorii de remediere, cu termene clare de realizare.
Pe linia securității și sănătății în muncă, în luna aprilie s-au efectuat 126 de controale, în urma cărora au fost descoperite 33 de neconformități. Acestea au vizat, în principal, lipsa instruirii adecvate a angajaților și neacordarea echipamentului individual de protecție, adaptat riscurilor din domeniul de activitate.
Au fost aplicate 33 de sancțiuni contravenționale: 24 de amenzi însumând 110.000 de lei și 9 avertismente.
Tot în luna aprilie, la ITM Constanța au fost înregistrate 109 sesizări din partea cetățenilor. Acestea au vizat probleme precum neplata salariilor, refuzul eliberării documentelor la cererea angajatului, neînregistrarea contractelor în REVISAL, nerespectarea timpului de lucru sau a normelor de sănătate și securitate la locul de muncă.
Reprezentanții ITM au transmis că toate aceste petiții au fost repartizate inspectorilor de muncă, în conformitate cu prevederile legii, pentru a fi verificate și soluționate în termenul legal de 30 de zile.
Controalele vor continua și în perioada următoare, iar ITM reamintește angajatorilor că respectarea drepturilor salariaților nu este opțională, ci obligatorie.
