Generația Z, cea mai stresată generație la locul de muncă?

Aproape toți angajații fac eforturi pentru a face față problemelor economice și stresului profesional. Cu toate acestea, este posibil ca cei mai tineri angajați să resimtă stresul mai mult decât cei mai înaintați în vârstă, relatează BBC.

Născuți între 1995 și 2010, membrii acestei generații sunt numiți Z pentru că sunt succesorii celor numiti „millennials”, adica Generația Y.

Instabilitatea, lipsa siguranței și tulburările neîncetate din ultimii ani au provocat neliniște în rândul lucrătorilor din toate domeniile. Iar acum, pe măsură ce concedierile se înmulțesc, iar salariile nu reușesc să țină pasul cu inflația în creștere, aceștia sunt în continuare îngrijorați – în unele cazuri, mai mult ca niciodată.

Tensiunea globală a ceea ce unii numesc o „permacriză” are impact asupra lucrătorilor de toate vârstele, însă mulți cercetători și experți susțin că Generația Z este cea mai stresată la locul de muncă în general. Faptul că au făcut primii pași în cariere în ultimii ani – unii dintre ei abia intrând în câmpul muncii în timpul pandemiei – i-a pus în situații deosebit de dificile. Potrivit sondajului 2023 realizat de Cigna International Health în rândul a aproape 12.000 de lucrători din întreaga lume, 91% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani declară că sunt stresați – față de 84% în medie.

Cercetările indică faptul că generația Z ar fi cea mai stresată categorie demografică la locul de muncă și se luptă din răsputeri să facă față. Aceleași date arată că stresul imposibil de gestionat afectează aproape un sfert dintre respondenții din Gen Z (23%), iar aproape toți (98%) se confruntă cu simptome de epuizare.

Datele din octombrie 2022 de la McKinsey and Company arată că cei din generația Z au fost mai predispuși decât alți respondenți (26% față de 20%) să declare că salariul lor nu le permite să aibă o „bună calitate a vieții” în condițiile economice actuale. Aceste efecte sunt deja evidente: Generația Z economisește semnificativ mai puțini bani, iar mulți dintre ei trăiesc de la un salariu la altul. De asemenea, ei se luptă mai mult decât alte generații pentru a atinge etape esențiale, cum ar fi deținerea unei locuințe.

Dincolo de factorii de stres la scară largă, experții spun că tinerii lucrători se luptă cu relațiile interpersonale.

În general, această combinație de factori de stres a dus la o experiență de muncă slabă. Datele arată că lucrătorii din generația Z raportează mai multe dificultăți decât populația generală în ceea ce privește mediile de lucru ostile, problemele de sănătate fizică și mentală și chiar incapacitatea de a se dedica pe deplin la locul de muncă.