O nouă inițiativă legislativă propune schimbarea modului în care este calculat salariul minim în România. Potrivit proiectului, salariul minim ar urma să fie diferențiat în funcție de calificare și vechime, prin introducerea unor gradații și coeficienți. Măsura este susținută de Blocul Național Sindical, care consideră că modificarea ar putea reduce sărăcia în muncă și ar aduce mai multă stabilitate pe piața forței de muncă.
Inițiativa vine pe fondul numărului foarte mare de angajați plătiți la nivelul minim, indiferent de studiile lor sau de complexitatea muncii. În postarea în care explică de ce susține proiectul, BNS arată clar: „milioane de lucrători sunt plasaţi în zona salariului minim, indiferent de studiile lor, de vechimea acumulată sau de complexitatea muncii pe care o desfăşoară”.
România, o piață a muncii ieftine
Potrivit sindicatului, efectele actualului sistem sunt vizibile: stagnarea veniturilor, migrația în masă a lucrătorilor către vest și creșterea dependenței de forță de muncă din afara Uniunii Europene. BNS avertizează că „peste 2,25 milioane de salariaţi cu normă întreagă câştigă sub 4.582 lei brut, adică sub 2.739 lei net, sub 538 euro pe lună”.
Această situație, arată organizația, a transformat România într-o țară în care munca este plătită prost, iar lucrătorii caută soluții în alte state. În același timp, angajatorii au ajuns să importe masiv forță de muncă, în condițiile în care instituțiile nu reușesc să ofere protecție suficientă acestor lucrători, iar cauza principală – salariile mici – rămâne nerezolvată.
Sindicatele susțin inițiativa
Blocul Național Sindical a anunțat că avizează favorabil propunerea, considerând că noul sistem de salarizare ar introduce mai multă echitate.
Potrivit BNS, „această iniţiativă introduce un mecanism care poate reduce riscul de sărăcie în muncă, fenomen persistent şi alarmant în România, confirmat de datele Eurostat”.
Organizația mai transmite că diferențierea salariului minim „sprijină stabilitatea pieţei muncii, prin recunoaşterea valorii reale a muncii şi prin corelarea salariului cu experienţa şi calificarea” și poate face România mai atractivă pentru forța de muncă autohtonă, reducând nevoia de lucrători aduși din afara țării.
